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隨著抗癌藥廠的成立,歐盟認證號角的吹響,天成,已然走在企業加速轉型的康莊大道上。篳路藍縷,充滿艱辛,王總始終帶領我們天成人不斷實現夢想,超越夢想——

鑄夢強企 櫛風沐雨再造偉業

企管部□馬天祥

 

在公司改制16周年到來前夕,公司加速調整產業結構,加快轉型步伐,迅速成立抗癌藥廠,向著八年發展愿景奮進。

本著今年“夯實基礎、提高水平、拓展渠道、確定方向”的總體原則,2014年上半年,公司在人才引進、管理、研發等各方面較之上一年又有了長足的進步,為公司的再次騰飛增加助力,可謂機遇與挑戰并存。

一、堅持以人為本,讓百名人才進企業,實現人才興企、人才強企。

擴充研發隊伍,壯大研發團隊,是實現八年愿景的必由之路,也是公司對于人才的強烈渴望。1,加快提升人力資源職業能力,緊緊抓住吸引、培養、用好人才的三個環節;2,加快人才隊伍建設的步伐,使大學生人才3年內迅速成才,5年內成為公司的技術、管理骨干和中堅力量;3,加快建立健全以能力和業績為導向的人才考核評價機制,以工作業績為重點,注重職業道德和知識水平人才考評體系,要“不拘一格降人才”,堅決摒棄用學歷、職稱、資歷、身份選人的條條框框和論資排輩的陳規陋習;4,加快建立健全人才成長的激勵機制,大力推行以崗定薪,以能力定工資,以貢獻定報酬的激勵制度。

二、堅持積極拓展渠道,轉變銷售模式,以務實、高效、靈活、合理的態度,推進公司利潤的持續穩定快速增長。

1,全方位的拓展銷售渠道,轉變固化思維模式,更加深入地開展銷售網絡建設工作,深挖銷售市場空間,加強對公司業務主渠道的疏通;

2,強化銷售意識和專業化隊伍的建設,進一步加強管理,提高整體銷售團隊的業務素質和能力;

3,積極進取,主動開拓,提高銷售服務意識,主動開展品牌營銷戰略,穩扎穩打,保持穩定增速;

4,積極拓展新藥研發渠道,使公司由一家“大企業”向著更專業的“高科技”企業迅速邁進。

三、堅持提高科學管理“上水平”,強化管理創新,促進公司積極穩健發展。

全體干部人員只有不斷提升科學管理、精細管理、依法管理水平,才能有效推進公司整體生產經營運行質量的提高。

不斷提高科學的生產管理水平,在生產管理工作上,加快縮小與新版GMP要求的差距。

1,加強精細化管理,在現場管理上要做精做細,規范每個環節的操作;

2,加強成本意識,注重節能減排,狠抓環境保護,進一步降低車間的消耗,進一步降低公司的能源損耗。

努力提高科學的質量管理水平,與國際一流的質量管理制度接軌,打造先進質量管理模式。重點建立健全公司質量管理體系,進一步提高QA、QC的質量管理人員素質,進一步完善質量管理方式,以理性、有效的態度促進質量管理水平有質的飛躍。

不斷努力提高科學的后勤管理水平,加強全員培訓、提高業務素質,強化監督考核、提高執行效能。加強內部監督管理,完善企業內部管理體系,不斷完善各項制度,抓好制度的有效執行和具體落實,對于先進有效的管理理念,要大膽試驗、積極探索、科學評價,努力營造良性的工作環境。

四、堅持新產品的研發工作,加快公司轉型,優化公司產業結構。

經濟全球化和知識經濟使我國企業面臨著嚴峻的挑戰和難得的機遇,加大產品研發力度,提高核心競爭力迫在眉睫。2014年是天成轉型之年,重頭戲就是產品的研發和技改,8月份,公司組建了專業團隊研發新藥,輸液車間相繼完成了改造,這些行動說明,只有不斷的更新換代、不斷的轉型升級,才能做到“人無我有,人有我優,人優我轉”的華美蛻變。漫漫求索,孜孜不倦,開拓創新,團結奮進,相信不遠的未來,天成藥業會再創一部革新鼎故的改革史。

薪火相傳、與時俱進。時至今日,前赴后繼的天成人始終勤勤懇懇、默默奉獻、兢兢業業、不懈追求,始終堅守在夢想的征程。在求索、發展、壯大、輝煌的天成之路上,步伐堅定、鏗鏘有力,為鑄夢強企貢獻著智慧與力量。改制16年,自力更生、艱苦奮斗,天成人譜寫了一部氣勢如虹的創業史。

 

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